Lorsqu’un salarié ne peut travailler en raison de son état de santé, son absence se traduit par une suspension de son contrat de travail, laquelle est subordonnée à la prescription d’un arrêt de travail par un médecin. C’est-à-dire que le contrat n’est plus exécuté, mais il n’est pas pour autant rompu.

Obligations du salarié