La loi n° 2025-595 du 30 juin 2025 introduit des mesures pour faciliter les démarches des salariés engagés dans un projet parental de procréation médicalement assistée (PMA) ou d’adoption. Le texte élargit les garanties contre les discriminations en entreprise et introduit de nouvelles autorisations d’absence pour les futurs parents.

Jusqu’à présent, seuls certains salariés engagés dans une démarche de PMA pouvaient s’absenter dans le cadre de cette procédure. Concrètement, la loi reconnaissait le droit de s’absenter pour assister à trois actes médicaux par protocole :