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Les modalités de la contre-visite médicale diligentée par l’employeur
Le décret n°2024-692 du 5 juillet 2024 relatif à la contre-visite mentionnée à l’article L. 1226-1 du Code du travail […]
Publié le 1 septembre 2024
La période d’essai se situe au début de l’exécution du contrat de travail et précède l’embauche définitive du salarié. Elle permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées dans l’entreprise lui conviennent.
Aucune disposition légale ne rend obligatoire la période d’essai. Pour pouvoir invoquer l’existence d’une période d’essai, il faut que celle-ci soit expressément stipulée dans la lettre d’engagement ou le contrat de travail (C. trav., art. L. 1221-23). À défaut, celle-ci n’existe pas et l’embauche est définitive dès le premier jour de l’embauche.
Publié le 1 septembre 2024
Publié le 15 juillet 2024
Publié le 1 juillet 2024