
Les congés payés
Tout salarié acquiert 2.5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur sur la période du 1er […]
Publié le 1 juillet 2025
La Cour de cassation confirme que l’employeur ne peut pas refuser au salarié son départ en congé parental d’éducation au motif qu’il n’a pas respecté le délai de prévenance légal. Un tel refus peut justifier sa condamnation au versement de dommages-intérêts.
Le congé parental d’éducation permet à tout salarié ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise au moment de la demande, qu’il soit le père ou la mère de l’enfant, de bénéficier d’un congé ou d’une réduction de son temps de travail afin de s’occuper de son enfant de moins de 3 ans (16 ans, en cas d’adoption) avec la garantie de retrouver à l’issue de ce congé l’emploi précédent ou un emploi similaire.
Publié le 1 juillet 2025
Publié le 15 juin 2025
Publié le 1 juin 2025