Pour permettre un accès toujours plus large à la formation, Opco EP, sous l’impulsion de son Conseil d’administration, dédie une enveloppe spécifique aux entreprises de moins de 50 salariés.

Ce nouveau dispositif nommé « Entreprises – Soutien à la formation » est mobilisable par les entreprises qui n’ont pas eu recours à un financement formation depuis le 1^er janvier 2023. L’objectif est de soutenir la compétitivité des entreprises, de gagner en compétences et de motiver et impliquer les collaborateurs.

Pour en bénéficier, les formations doivent être dispensées par un prestataire de formation externe référencé Qualiopi et les actions de formation doivent être réalisées entre le 01/01/2026 et le 31/12/2026. La date limite de dépôt des demandes est fixée au 30/11/2026.

Pour obtenir des informations concernant ce dispositif, vous faire accompagner et identifier vos besoins en formation jusqu’au dépôt de votre demande de financement, consultez le site « www.opcoep.fr/nous-contacter#carte-de-visite ».

Reprise des financements du PDC-50

D’autre part, suite à la publication de la Loi de finances 2026 au Journal Officiel, la période exceptionnelle de suspension des engagements au titre du Plan de Développement des Compétences pour les entreprises de moins de 50 salariés (PDC-50) a pris fin.

De ce fait, les engagements des actions de formation peuvent reprendre. Il est à noter que les dossiers transmis et instruits durant la période de suspension, et placés en attente, peuvent désormais être engagés par les services de l’Opco EP, sous réserve de leur éligibilité.

La reprise des engagements permet un retour à un fonctionnement normal de la plateforme de l’OPCO, et les demandes peuvent de nouveau être traitées dans des conditions habituelles (www.opcoep.fr/criteres-de-financement).

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Reconversion : mise en place d’un nouveau dispositif

Depuis le 1^er février 2026, la « période de reconversion » remplace la Pro-A et Transco. Plus accessible pour les salariés, cette réforme simplifie la montée en compétences au sein des entreprises.

Ce nouveau dispositif est ouvert à l’ensemble des salariés souhaitant bénéficier d’une mobilité sans qu’aucun critère lié à l’âge, à l’expérience professionnelle ou au niveau de qualification ne soit requis. L’objectif est de rendre plus accessible la reconversion professionnelle pour les salariés.

La formation dispensée est financée par l’opérateur de compétences (Opco). La demande doit être effectuée par l’employeur. Il est également possible de mobiliser le CPF du salarié, avec son accord.