En cas de rupture de contrat de travail à durée indéterminée à l’initiative de l’employeur (lors d’un licenciement hors faute grave ou lourde, ou en cas d’acceptation par le salarié du contrat de sécurisation professionnelle CSP) ou à l’initiative du salarié (démission), un préavis est à effectuer par le salarié.

Le préavis est la période pendant laquelle le contrat de travail continue de produire ses effets. Le salarié qui se trouve en période de préavis doit effectuer son travail et se tenir à la disposition de son employeur pour remplir les obligations de son contrat.