Afin de favoriser le dialogue entre employeurs et salariés, la pratique des entretiens en entreprise tend à se développer. Toutefois, la réalité des entretiens en entreprise est multiple. Certains sont obligatoires et encadrés par le code du travail. D’autres sont facultatifs et relèvent de la politique menée par l’entreprise pour la gestion des ressources humaines.

L’entretien de recrutement

Permet d’une part, à l’employeur de choisir son futur collaborateur en évaluant les compétences et la motivation du candidat, et d’autre part, de donner au candidat des informations sur l’entreprise et sur le poste. Les modalités de l’entretien (lieu, convocation…) ne sont pas fixées par la loi.

L’entretien annuel d’évaluation

Permet d’évaluer les performances et les compétences du salarié dans le poste qu’il occupe et de dresser un bilan de la période écoulée au regard des objectifs fixés et de définir les objectifs du salarié pour l’année suivante. Il n’y a pas d’obligation légale à tenir cet entretien qui est mis en place de manière facultative à l’initiative de l’employeur.

L’entretien de parcours professionnel (EPP)

Permet d’élaborer le projet professionnel du salarié : ses souhaits d’évolution et besoins de formation. L’entretien professionnel est obligatoire et doit être proposé au salarié au cours de la 1^ère année suivant son embauche puis tous les 4 ans. C’est aussi une obligation lorsque le salarié revient de certains congés prévus à l’article L.6315-1 du Code du travail (congé maternité, congé parental d’éducation, congé de proche aidant, congé d’adoption, congé sabbatique…).

L’entretien de parcours professionnel de mi-carrière

Permet d’accompagner la deuxième partie de carrière du salarié, consacré à l’aménagement et à l’adaptation du poste, à la prévention des situations d’usure professionnelle, aux souhaits de mobilité et de reconversion professionnelle et, le cas échéant, aux mesures proposées par le médecin du travail. En vigueur depuis la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, cet entretien est obligatoire et à réaliser dans les 2 mois au plus suivant la visite médicale de mi-carrière prévue par l’article L. 4624-2-2 du code du travail.

L’entretien renforcé de fin de carrière

Permet d’accompagner la fin de carrière des seniors. Cet entretien est consacré aux conditions de maintien dans l’emploi et aux possibilités d’aménagement de fin de carrière (passage à temps partiel ; retraite progressive…). En vigueur depuis la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, il est obligatoire et à réaliser lorsque l’entretien de parcours professionnel intervient dans les 2 ans précédents le 60^ème anniversaire du salarié (soit en pratique entre 58 et 60 ans).

Pour toute précision complémentaire, n’hésitez pas à vous rapprocher de votre groupement professionnel départemental.